# 加入我们
PHP开发工程师
CODE
<?PHP
namespace 冷王\研发部;
/**
* PHP开发工程师
* @category 招聘
* @package 研发部
* @subpackage 软件开发
* @author hr <shengtingting@shckit.com>
*/
class PHP工程师 {
const 工作地点 = '苏州市工业园区';
const 职位类别 = 'SaaS软件开发';
protected $招聘人数 = 2;
private function 岗位职责(){
$str = <<<EOD
1. 根据公司发展需求，对公司网站以及相关辅助应用系统进行软件开发工作；
2. 根据设计方案进行程序编码和单元测试，并不断优化；
3. 对网站出现的问题和故障进行诊断和修复；
4. 对业务数据进行汇总分析，并制定相关分析报告。
EOD;
return $str;
}
public function 任职要求(){
$str = <<<EOD
1. 大专以上学历，计算机相关专业毕业；
2. 具备两年以上PHP开发经验，精通PHP语言程序开发，熟悉MVC、OOA、OOP编程思想，深入了解PHP的性能最优化和安全最大化，有良好的程序构架设计以及编程风格和注释习惯，精通CGI标准和HTTP等互联网协议；
3. 掌握相关Web开发技术，有一年以上web2.0开发经验者优先；熟练掌握HTML语言、JavaScript脚本语言、XML、CSS、Ajax、div等页面技术；
4. 熟练MYSQL配置操作；有linux环境开发经验者优先；
5. 熟悉软件设计流程和软件工程规范，具备良好而规范的设计和技术文档编写能力；
6. 有良好的沟通协作能力和合作意识，优秀的自我学习、快速学习和创新能力，进取心强；
7. 具备互联网系统开发经验者优先。
EOD;
return $str;
}
}
管理培训生
工作职责
工作地点：苏州市工业园区
职位类别：储备人才类
招聘人数：若干人
任职资格:
- 本科以上学历，专业不限，2015年毕业的在校大学生
- 专业不限，市场营销、工商管理及相关专业者优先；
- 良好的沟通、组织、协调能力，高度的自律性和责任感；
- 良好的分析、解决问题能力，较强的有团队协作精神 ，思维开阔、愿意接受新鲜事物，有持续的学习意愿；
岗位职责：
1．从公司基层做起，在各部门轮岗，了解公司运营，熟悉公司各岗位不同业务类型及技能要求；
2．参加公司组织的各项知识技能和管理培训；
职位描述：
管理培训生是为公司快速发展及精细化管理的需要推出的一项长期性、系统化的人才储备战略举措，通过人才的引进旨在搭建高素质人才梯队。该项目集选拔、培训、轮岗、考核、晋升于一体。
公司将用1年半的时间把管理培训生培养成具有丰富的专业知识和管理技能的优秀人才，充实到公司各专业管理岗位上。同时本公司也将持续关注所有管理培训生的职业发展。
被录取的管理培训生将在公司进行轮岗，与不同部门的优秀管理人员和员工共事，了解本公司企业文化和管理模式，为今后胜任管理岗位积蓄力量。
发展规划：
我们会对招募的管理培训生进行系统的培训，经过1年半的选拔，合格的精英，将作为公司人才梯队建设项目重点培养，与公司共同发展，并培育成运营管理方向的中高级管理人才。
人才发展专员
工作职责
工作地点：苏州市工业园区
职位类别：储备人才类
招聘人数：若干人
任职资格:
- 本科以上学历，专业不限，2015年毕业的在校大学生
- 专业不限，市场营销、工商管理及相关专业者优先；
- 良好的沟通、组织、协调能力，高度的自律性和责任感；
- 良好的分析、解决问题能力，较强的有团队协作精神 ，思维开阔、愿意接受新鲜事物，有持续的学习意愿；
岗位职责：
1、根据公司人才战略及规划，协助建立并完善公司人才发展的体系及流程（含人才梯队、岗位继任、管培生培养、人才评估等各环节）；
2、协助组织建立并维护管理公司核心岗位胜任能力模型，推动建立后备人才选拔体系，并在公司内进行推广和实施；
3、协助部门主管组织实施公司内部人才评价机制并定期进行关键岗位人才盘点；
4、根据岗位继任计划，定期梳理内部核心岗位人才梯队并动态跟进，从人才发展角度对于人才任用给出合理建议；
5、协助制定与人才发展和梯队建设相关制度（人才任用管理制度、人才发展管理制度、人才评价机制等）；
6、根据公司业务发展需要和核心员工能力要求梳理培训需求，协同推进培训实施和落实；从人才发展的角度对于各类培训与发展方案提供支持建议；
7、根据公司人才发展规划，进行人才培养项目的计划、实施、预算管控；
8、根据项目实施经验进行人才渠道分析、拓展、项目改进及完善；
9、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、两年以上人力资源管理经验，两年以上人才发展规划和知识管理体系的实战经验，熟悉互联网领域及相关领域者优先考虑，有人才发展项目或人才培养项目经验优先；
2、较强系统思维能力、工作推动能力, 具有优秀的规划分析和解决问题的能力，能承受较强的工作压力；
3、具有很强的计划和协调能力，极强的执行能力，良好的表达和沟通能力，有良好的人际交往能力。